种猪 云南省全力鼓吹员工难题帮扶劳动——把原谅送到难题员工心坎上
“办实事 解民忧”
原标题：云南省全力鼓吹员工难题帮扶劳动——把原谅送到难题员工心坎上
作为一个高原内陆省份，青海如何在经济社会发展中走出一条具有地方特色的高质量发展之路？一直是一个重大课题。习近平总书记精准把脉青海资源禀赋、发展优势和区域特征，亲自为青海推动高质量发展擘画重大战略，提出“要立足高原特有资源禀赋，积极培育新兴产业，加快建设世界级盐湖产业基地，打造国家清洁能源产业高地、国际生态旅游目的地、绿色有机农畜产品输出地”重大要求。这是党中央对青海走好高质量发展之路的殷殷嘱托，也蕴含了青海广大党员干部群众持续铸牢中华民族共同体意识的实践要求。建设产业“四地”是推动青海高质量发展的主攻方向和行动路径，必将促使青海经济社会高质量发展向着更加光明的前景行稳致远。从民族团结进步角度考量产业“四地”建设，更让我们清晰看到，彰显在具体民族工作中，就是要从政治、经济、文化、社会生活等各个层面的有机联系，深刻展现、塑造青海各民族命运相融、利益相连、守望相助的“命运共同体”之历史内涵与未来景象。着力推进民族团结进步+产业“四地”建设融合发展，笔者从两个方面谈点认识和体会。
云南网记者 郎晶晶
云南员工难题帮扶劳动一直走在天下前方。2017年至2021年，在省委、省政府高位推动下，省总工会等八部门协力攻坚，帮扶全省7.1万户在档难题员工家庭一皆如期终了解困脱困，夸耀出“祥云样本”“红河教授”，为天下员工难题帮扶劳动提供了云南教授。
2021年以来，云南省保执各项帮扶战略不变，构建了常态化的分层分类梯度帮扶式样，累计帮扶难题员工家庭5.45万户次，98.4%的难题员工家庭生流水平得到澄莹提高。2022年云南省员工难题帮扶劳动名次天下第一位，相干教授作念法屡次受到天下总工会的信赖和推行。
部门联动
织密协同帮扶一张网
省委、省政府高度怜爱难题员工解困脱困劳动，2017年省政府办公厅制定出台进一步作念好难题员工解困脱困劳动的实施见解，构建起党委指令、政府主导、工会牵头、部门认真、社会参与的劳动式样，全面打响城市难题员工脱困解困攻坚战。
贯彻落实省委、省政府安排部署，省总工会、省涵养厅、省民政厅、省财政厅等八部门连结下发进一步落实难题员工解困脱困相干战略的奉告，省总工会配套出台了10个文献，酿成独具云南性情的员工难题帮扶“1+10”轨制文献。从难题员工的识别、认定、建档、退出，到难题员工专项帮扶资金、送原谅资金的管制使用；从员工技巧培训到子女助学等都作出详备门径，构建了脉络澄莹、互相衔尾、保险末端的长效梯度帮扶体系，保险全省7.1万户在档难题员工家庭一皆如期终了解困脱困。
2021年起，省总工会按照天下总工会要求，成立解困脱困5年过渡期，在过渡期内保执各项帮扶战略力度不减、措施不变，对在档难题员工实行径态管制，并链接矫正完善“1+10”轨制文献。全省各级工会联动各相干部门容身职能职责协同帮扶，织密织牢帮扶服务保险网，协力推动员工难题帮扶劳动取得新收效。
2021年以来，全省财政部门安排6900万元资金用于劳模慰问和帮扶劳动，民政部门协助精确识别难题员工家庭3000余户， 激光仪器医保部门将3000余户难题员工家庭成员纳入医疗调停范畴， 粉末冶金住建部门对相宜住房保险条目的300余户难题员工优先安排民众租出住房。全省下层工会干部如期入户探访难题员工， 船舶配件切实当好“第一知情东谈主、第一论说东谈主、第一帮扶东谈主”， 酒类匡助一个个难题员工家庭走出窘境、迈向幸福生存。
梯度帮扶
不让一个难题员工掉队
保山市施甸县下岗员工李某，摩托车维修因丈夫患病需历久诊治，男儿正上大学，生存堕入窘境，被认定为深度难题员工。施甸县总工会指定帮扶干部，连年来每年为其家庭争取生存调停、医疗补助，还在节畴前态化进行探访慰问。对其男儿，披发了助学调停金，暑期安排她到县总工会半工半读。如今，李某出门打工，男儿本年大学毕业终了办事后，一家有望终了脱困。
“一般难题机制帮、突发难题实时帮、高出难题重心帮”是云南省难题员工帮扶劳动的总目标。省总工会员工帮扶服务中心相干认真东谈主先容，云南省把“精确”二字承接员工帮扶劳动长久，坚执梯度帮扶、分层建档、分类帮扶，确保帮得准、帮到位。
云南省难题员工按不同难题进度分为四个层级：第一层级为深度难题员工，第二层级为相对难题员工，第三层级为不测致困员工，种猪第四层级为一般难题员工。
关于深度难题员工和相对难题员工，建立“一双一”结对帮扶轨制，细目帮扶使命东谈主，“一户一策”科学制定帮扶措施。具体帮扶经过中，各地工会证实施行情况积极合营相干部门维持。对有劳动才智的难题员工过甚家庭成员，联动东谈主社部门匡助其落实技巧培训、奇迹先容、创业援救等措施。对因病致困的员工过甚家庭成员，实施医疗帮扶，2021年以来全省累计参预医疗调停资金1455.71万元，帮扶1902东谈主次。对联女上学致困的员工，联动涵养部门，匡助其子女恳求享受学生资助战略，同期开展“金秋助学”活动，2021年以来共筹集5577.96万元资金专项用于难题员工子女涵养帮扶，惠及1万余东谈主次。对莫得住房或居住危房的难题员工，联动住建部门，匡助其恳求保险性住房、租出补贴。对相宜低保条目的难题员工，联动民政部门，匡助其纳入政府最低生存保险范畴。
云南省还积极鼓吹常态化生存调停，2021年以来累计参预生存调停资金9421.46万元，对在档难题员工，平均每户每年披发约1万元，有用缓解其畴前生存难题。
关于不测致困的员工实时帮扶。2021年以来，云南省实时向因地震、失火、山洪等灾害致困的员工披发救灾资金1335万元。2022年以来，省总工会在天下最初开展难题员工动态监测行径，聚焦遇到不测伤害、患要害疾病等情况潜入探访，累计探访难题员工家庭1.79万户次，先后参预资金900余万元，帮扶员工5000余东谈主次。
关于一般难题员工，通过“工会原谅进万家”活动常态化探访慰问，处置急难愁盼。2021年以来，省总工会累计筹集资金7.51亿余元，慰问难题员工和一线员工185.77万东谈主次。
开垦改进
探索难题员工帮扶的“云南教授”
“我方淋过雨，总思为别东谈主撑伞。半工半读的一个月里，咱们匡助难题家庭通过各式帮扶技巧缓解难题，我对社会的意志进一步加深。”这是在读大学生刘哲玮在劳动一个月后写下的体会。刘哲玮来自于昆明钢铁控股有限公司一户难题员工家庭。昨年，他参加省总工会组织的半工半读面目，在昆钢公司工会实习一个月，取得了3000元的补助。
授东谈主以鱼不如授东谈主以渔。在难题员工帮扶中，云南省更正以往送钱送物步地，强化物资帮扶与扶志、扶智相归并，全面引发难题员工内生能源。
2023年，云南省积极施行以工代赈“造血式”帮扶。改进树立假期半工半读面目，累计有136名在档难题员工家庭子女得到半工半读契机，共披发补助资金40.8万元；为25名暂时难以办事的难题员工家庭高校毕业生安排为期1年的过渡性岗亭，共披发补助资金82.2万元。对难题员工过甚家庭成员推出“菜单式”“点餐式”技巧培训，2021年以来共有8.2万东谈主通过培训提高了技巧。
对员工的帮扶不单在难题时，而是未雨诡计、融入畴前。从2004年起，云南省改进开展员工医疗互助活动，交费表率和解为120元，最高补助保险100万元。活动开展19期以来，共匡助650万东谈主次，披发金额45亿余元。2023年起，省总工会将活动参与对象由参加云南省员工医保的员工拓展到参加城乡住户医保的工会会员，进一步扩大保险范畴，匡助患病入院的工会会员切实有用减弱医疗背负。
聚焦户外劳动者中多数存在的吃饭难、喝水难、休息难、如厕难等问题，省总工会纵容鼓吹工会驿站掩盖。现在，全省建成各类工会驿站3676个，为员工提供饮水、手机充电、热饭等便利服务超1000万东谈主次。
作念实员工普惠服务种猪，全省各级工会纵容鼓吹惠办事、惠常识、惠技巧、惠健康、惠问题等“六惠”活动，组织开展春送岗亭、夏送寒冷、金秋助学、冬送原谅活动，唱响了工会原谅进万家的“四季歌”。